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        林州重機集團股份有限公司
        博士后工作站管理制度

        第一章總則
        第一條:為了加強博士后工作站的管理與建設,根據上級有關部門有關規定,結合公司具體實際,制定博士后工作站管理制度。

        第二章:博士后工作站管理機構及職責

        第二條:公司成立博士后工作站領導小組,負責工作站的組織協調、建設與管理工作,下設辦公室負責工作站的日常管理工作。

        組長:李永生(高級工程師、研究院院長)

        副組長:焦振凱(人力資源部長)

        成員:黃建豐(工程師、研究院副院長)

        張錦波(工程師、支護所所長)

        郭偉杰(工程師、運輸設備所所長)

        付 亮(工程師、運輸設備所副所長)

        博士后工作站辦公室主任:焦振凱(兼)

        成員:劉遠、劉曉東、王林麗、劉朝兵

        第三條:工作站領導小組具體職責:

        1、負責制訂博士后工作站建設和發展計劃,制修訂博士后工作站管理規章制度,制訂博士后招收計劃;

        2、負責博士后工作站項目研究、項目制定及與省博士后研發團隊的項目溝通與對接。

        3、負責博士后工作站研發成果的驗收、評審、申報等工作。

        4、負責對進入工作站的博士等高層次研發人員的項目考核、年度考核等工作。

        5、負責對研發項目經費的申報、使用、監督和管理工作。

        6、負責博士后在工作站工作期間的思想品德教育、科研指導、檢查考核和服務保障等工作。

        7、有權對博士后在工作站工作期間提出獎勵、晉升、解聘等。

        第三章:博士后研究人員選拔與招收

        第四條:博士后研究人員是指獲得博士學位,進入博士后工作站從事研究工作的人員。

        第五條:博士后研發人員實行公開招聘,平等競爭,擇優錄用,保證質量的選拔原則,選拔進入工作站進行工作的博士生。

        第六條:凡在國內外已取得博士學位,品學兼優,身體健康,年齡在40歲以下者,均可申請到工作站開展研發工作。

        第七條:公司博士后工作站工作領導小組認真審核申請者學術水平、科研能力,結合科研項目水平和數量,以確定本年度擬招收的博士后候選人并經公司領導批準,辦理進入工作站手續。?

        第四章:博士工作站研發人員在站工作期間的福利待遇
        第八條:博士后被公司工作站聘用的正式人員,享受公司高級技術職務人員的同等待遇。公司為博士后研發人員提供住房一套(電視、空調、家具、水電氣配備齊全)、手提電腦及相關的研發設備。

        第九條:進公司工作站的博士生對象或愛人屬本科以上學歷、專業對口的的愿到公司研究院工作的,公司予以錄用,享受公司大學生待遇。

        第十條:博士后研發人員愿意到林州本部工作的,公司提供市區住房一套,十年后產權歸個人所有。

        第五章:研發基地對進入基地研發人員的考核、獎懲

        第十一條:進入工作站的博士生與公司簽訂協議的正式人員,不得兼職其他單位的研發工作。

        第十二條:博士生在工作站工作期間取得成果的,按照《博士后工作站研發人員獎勵制度》給予獎勵。

        第十三條:進入工作站的博士生在工作期間,取得職務發明專利、科研成果等知識產權歸公司所有。如發現將發明專利、科研成果轉讓第三方的,甲方有權給予經濟處罰,并給予辭退。
        第十四條:進入工作站的博士生應保守甲方的商業秘密和知識產權,一旦發現有泄漏公司商業秘密和知識產權行為的,甲方可以給予 經濟處罰,并給予辭退。

        第六章:經費保證

        第十五條:公司按照銷售收入3%提取研發經費,用于新產品的研發和工作站經費開支,保證工作站經費足額開支。

        第七章:附則

        第十五條:此管理制度解釋權歸公司公司博士后工作站領導小組

         

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        二0二0年十二月

          

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